一文搞懂香港高才通计划，2026年高才A/B/C类全解，从申请到永居

最近，香港有关人士抛出了一份《打造国际高端人才集聚高地建议书2.0》，给出的信号很直白，以后针对高才可能不再单纯看学校排名，而是看申请人是不是香港发展紧缺的人才专业类型。

有关这份建议的具体操作是，把高才通C类目前10000个年度配额适当减少，然后新增D类“新质生产力高技能人才”，比如符合香港人才清单类型的专业人才，人工智能的硬件维护、生物医药的精密操作、先进制造技工等等，都放到D类申请通道里。并且之后针对香港紧缺人才清单的更新要加快，确保及时跟上香港产业需求变化的节奏，定向吸引人才。

简单点说就是，希望减少C类配额新增高才通D类，以吸引特定领域的专业人才赴港。但目前这只是建议而已，具体政策能否落地还需要看后续讨论。

目前，香港高才通计划已经完成从“抢人”到“留人”的根本性转型，A类首签延长至3年但收入认定全面收紧，B/C类院校名单扩容至200所但学历审核空前严格，续签阶段对材料要求进一步升级。

本文将为您系统梳理高才通计划的申请条件、政策变化、续签要点和永居路径，希望能对您的申请提供帮助。

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一、香港高才通计划为何如此火爆？

香港高端人才通行证计划（简称“高才通计划”）自2022年12月推出以来，凭借“审批快、门槛清、无需提前获雇主聘用”三大优势，迅速成为内地人才获取香港身份的热门通道。截至2026年初，已有超过9万名高才获批来港。

高才通计划之所以备受关注，核心在于它精准覆盖了两类人群：高收入人士（A类，无需学历）和全球顶尖院校毕业生（B/C类，无需工作经验或仅需少量经验）。申请人无需在申请前获得香港雇主聘用，获批后即可携配偶及18岁以下子女赴港，享受香港的教育、医疗、税务等多重福利。

2026年，随着政策进入“留人才”阶段，高才通计划在申请门槛、审核标准和续签要求上均迎来了重大调整。

二、香港高才通A/B/C三类申请条件

香港高才通计划分为A、B、C三类，申请人符合其中一类资格即可提出申请。

1、A类：高收入人士（无学历要求）

核心条件：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）。

收入定义：仅限应课税的就业或业务收入，包括薪金、津贴、股票期权及从其拥有的公司所得的利润。个人投资收益（如股票、房产买卖、租金等）不计入内。

学历要求：无学历限制。

首次逗留期：36个月（3年）——2026年重大利好，比B/C类多出整整一年。

特别规定：企业主需在整个评税年度持续持有公司50%以上股份，临时增资或突击入股不被认可。

2、B类：合资格大学毕业生+3年工作经验

核心条件：持有合资格大学颁发的全日制学士学位，在紧接申请前五年内，累积至少三年全职工作经验

学历要求：仅认可全日制学士学位，硕士或博士若本科非合资格院校，不符合条件。名誉学士、专升本、自考、函授、远程教育等非全日制学历均不获接纳。

配额：不设限额。

首次逗留期：24个月（2年）。

3、C类：合资格大学应届毕业生（工作经验不足3年）

核心条件：在紧接申请前五年内，获得合资格大学颁发的全日制学士学位，工作经验少于三年

配额：年度配额1万个，先到先得。名额用完后只能等待下一年或申请其他人才计划。

不适用人群：在香港修读全日制经本地评审课程并获得学士学位的非本地学生。

首次逗留期：24个月（2年）。

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三、2026年高才通三大核心政策变化

2026年，高才通计划迎来从“抢人”到“留人”的根本性转型，政策变化可概括为：申请端收紧、续签端强化。

1、A类：收入认定精准缩紧

①收入范围明确化

2026年新政明确，A类申请仅认可应税的就业或业务收入，包括薪金、奖金、津贴、股票期权、公司分红等劳动或经营所得。股票、基金、房产买卖、租金等纯投资收益一律不计入。

②持股要求刚性化

以企业利润申请的企业主，需在整个评税年度内持续持有公司50%以上股份。临时增资、突击入股、代持等操作不再被认可。个人可计入收入的计算公式为：个人可计入收入 = 公司应税利润 × 持股比例。

③“四数据闭环核验”机制

2026年起，入境处推行“四数据闭环核验”——审计报告、股权底簿、完税记录、分红流水四项材料必须完全匹配。任何数据不一致或矛盾，都可能导致深入审查甚至拒签。

④利好调整：A类首签延长至3年

作为一项重要利好，A类申请人的首次签证有效期已从2年延长至3年，为获批者提供了更充裕的缓冲时间来规划在港发展。

2、B/C类：院校名单动态调整，学历审核从严

①合资格大学名单扩容至200所

自2026年1月1日起，全球合资格大学综合名单从199所增至200所。具体调整如下：

•新增5所：澳大利亚阿德莱德大学、奥地利维也纳大学、德国卡尔斯鲁厄理工学院、意大利米兰理工大学、沙特阿拉伯法赫德国王石油与矿业大学

•移除4所：法国巴黎综合理工学院、格勒诺布尔-阿尔卑斯大学、索邦巴黎西岱大学、德国弗莱堡大学

内地23所院校名单维持不变：清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学、上海交通大学、中国科学技术大学、南京大学、中山大学、华中科技大学、武汉大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学、同济大学、北京航空航天大学、北京理工大学、东南大学、中国人民大学、北京师范大学、南开大学、天津大学、四川大学、厦门大学、华南理工大学、中南大学。

②学历认证强制化

2026年起，B/C类申请强制要求提供学历认证报告：

内地学历：需通过学信网（CHSI）认证

海外学历：需通过教育部留学服务中心（CSCSE）或香港学术及职业资历评审局（HKCAAVQ）认证

认证报告在递交时须至少剩余1个月有效期

仅提供毕业证和成绩单已不足以满足审核要求。

③工作经验核查升级

B类申请人的工作经验核查全面升级。入境处不再认可单一的雇主证明，而是要求提供与工作经验匹配的雇佣合同、社保缴纳记录、个人所得税证明等完整材料链。兼职、实习等非全职工作经验不被计入。

3、续签审核：全面升级，空前严格

2026年续签的核心逻辑，从“人在不在香港”变成了“有没有真实贡献+稳定联系”，业内称为“两址两单”审核框架：

“两址”包括：

居住地址：提供带印花税的租房合同以及水电煤账单，证明在港拥有真实居所

办公地址：提供真实、独立的办公场所租赁合同，严禁使用虚拟地址或住宅地址

“两单”包括：

税单：薪俸税或利得税评税通知书，证明对香港有实质经济贡献

强积金记录：需提供连续强积金供款记录，或公司审计报表

“实质贡献重于形式合规”——入境处不再只看“有没有”一份工作，而是看“做了什么”。空壳公司、挂靠雇主拒签率超过98%。

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四、香港高才通计划申请流程

第一步：资格确认与材料准备

A类申请人需准备：

核心材料：

• 个人完税证明/评税通知书（金标准，银行流水无效）
• 企业高管：公司薪金证明、劳动合同、银行流水
• 企业主：公司审计报告、股权证明、企业所得税完税证明、分红记录

B/C类申请人需准备：

• 学历认证报告（学信网/CSCSE/HKCAAVQ）
• 毕业证、学位证、成绩单
• 工作经验证明（社保、个税、雇主证明信）

材料格式：JPEG、PDF、GIF、PNG或TIF，每个档案5MB以下。

第二步：线上递交申请

通过香港入境事务处官网在线提交申请，填写个人信息并上传证明文件。

第三步：等待审批

入境处表示，在收到所有所需文件后，一般需时四个星期处理。如果材料不齐全，入境处将无法开始处理。

第四步：获批与缴费

收到获批通知后，通过网上缴付费用（申请费HK$600 + 签证签发费HK$1,300）。

第五步：激活签证（6个月内必须入境）

申请获批后，需在6个月内入境香港激活签证，并办理香港身份证。错过时间将失去香港身份，且已缴付的费用不会退还。

激活流程：持有效旅行证件入境香港→入境时激活签证，海关发放“入境小白条”→预约并办理香港身份证（入境后30天内必须完成）。

五、香港高才通续签解析

高才通计划每人仅有一次首次获批机会，签证到期后未成功续签将永久丧失通过该计划获得香港身份的资格。截至2026年4月，已提交续签申请者的获批率高达94%，但首批签证到期的人中约46%没有申请续签。

四种续签方式

方式一：在港受聘工作

• 适合普通就业人士
• 岗位与薪资需匹配学历和经验，达到市场水平
• 建议月薪不低于3万港币
• 需提供雇佣合同、薪俸税单、强积金记录

方式二：在港开办公司（创业）

• 适合创业者、企业家
• 公司需真实运营，有办公地址、本地员工、业务流水
• 需提供利得税审计报告、企业强积金记录
• 即便短期亏损，只要具备持续运营潜力，仍有机会续签

方式三：非雇佣合约形式工作

• 适合自由职业者、保险代理人等
• 需证明收入稳定且合规，建议月薪不低于3万港币
• 需依法缴纳相应税款

方式四：跨境企业内部调职

• 适合高收入且已在港纳税的高管、专家
• 年薪需达到120万港币
• 需提供上一税务年度在港薪俸税的纳税记录

顶尖人才一次性续签6年

如申请人已根据高才通计划获准在港逗留不少于2年，且上一评税年度薪俸税应评税入息达港币200万元或以上，可申请“顶尖人才类别”，成功者一般可获准延期逗留6年。

六、高才转永居：7年“通常居住”的积累

无论是A、B还是C类，只要在香港“通常居住”连续满7年，即可申请成为香港永久性居民，获取香港特区护照。

1. “通常居住”的判定标准

入境处没有规定绝对的“每年必须在港居住多少天”的硬性指标，但审核的是申请人是否将香港作为主要生活或工作重心。审查指标包括：

• 惯常住所是否在香港
• 家庭成员（配偶及子女）的所在地
• 是否受雇于香港本地公司
• 纳税情况
• 在港是否有社交圈、社区参与等

2. 离港风险提示

如果连续离开香港超过6个月（180天），入境处会要求提供极其详尽的书面解释（如因外派工作需要、重大疾病治疗等）。如果7年内频繁长期不在香港，且未能提供合理的工作或生活重心在港的证据，转永居的申请将被拒绝（但可继续以高才通身份续签，重新累计下一个7年）。

3. 7年永居全流程规划

第一阶段（首签1-3年）：激活签证，建立香港关联，配齐合规的“两址”（办公和居住），开设银行账户，办理强积金。

第二阶段（第2/5年续签）：满足“两址两单”和“三统一”（薪资、报税、强积金数据一致）要求，证明对香港有实质经济贡献。

第三阶段（满7年申请永居）：确保签证连续无间断，提供7年完整的居住、工作/经营、出入境记录等材料。

2026年的香港高才通计划，已从“宽进宽出”的抢人时代，全面转向“严进严出”的留人时代。政策收紧的趋势明确，窗口期不会永远敞开。

对于真正有意赴港发展的人士而言，这反而意味着更加清晰、公平的路径。从申请的第一天起，就抱着“以香港为家”的长期规划，以合规为底线，以真实贡献为核心，步步为营地走完七年的永居之路，才能真正将“香港身份”这张入场券，兑换为“香港永居”的最终目标。

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